Acte Sept

Première mission pour VINCI Railways sous le signe de la réactivité. Acte Sept au cœur de la préparation des contenus et de l’animation de la convention.

Pitcher, c’est vendre une idée en moins de deux minutes. Notre experte pitcheuse, AnLo Piquet, pitche deux fois le même sujet : avec ou sans la méthode Acte Sept.

Acte Sept a conçu un parcours inédit pour s’approprier tous les leviers du processus créatif. Prêts à explorer nos Creativity Boxes ?

Après le buzz en interne de la formation Réussir ses prises de parole, recommandée par tous ceux qui y avaient goûté, la Fourchette enrichit sa carte Formation avec une journée consacrée au Storytelling.

14 et 15 juin : 2 jours pour réunir les 60 collaborateurs de Blue Reg. L’enjeu : maintenir la dynamique entrepreneuriale, stimuler la posture conseil et partager la feuille de route pour 2020. Acte Sept en chef d’orchestre de l’événement.

Près de 700 collaborateurs qui emménagent sur deux sites… Le groupe SOCOTEC sous le signe du mouvement ! Acte Sept était présent pour accompagner les équipes dans l’appropriation de leurs nouveaux espaces de travail.

Le télétravail se développe à une vitesse phénoménale… Afin d’exploiter ces nouveaux modes de travail à leur plein potentiel, un accompagnement est indispensable. Acte Sept propose aux équipes de Bayer un module présentiel/distanciel.

Nouvelle formation pour les collaborateurs du groupe : Réussir son pitch, ou comment convaincre son interlocuteur en moins de deux minutes. Dans le jargon de la pub, quand un créatif pitche une idée, il vend un concept à son client. L’art du pitch, c’est l’art d’être convaincant sur un temps très court, face à un interlocuteur qui n’a pas le temps.

En 2018, la Caisse d’Epargne fête ses 200 ans. Durant le mois de mars, Acte Sept a eu l’honneur de jouer un petit rôle dans sa grande histoire, en prenant part à la préparation des concerts du bicentenaire et des Rencontres Commerciales.

Nous avons animé le séminaire de la Direction des Affaires Médicales et Pharmaceutiques de la filiale française du groupe japonais Takeda. Le fil rouge de ces deux journées : se raconter ensemble les premiers chapitres d’une nouvelle histoire commune pour mieux travailler en équipe.

A la suite du regroupement des deux entités et de plusieurs recrutements récents, les 45 collaborateurs qui forment cette nouvelle direction, font face à un challenge de cohésion de groupe. Comme souvent dans les réponses d’Acte Sept, pour le relever, l’utile se joint à l’agréable.