Acte Sept

Yves Rocher soigne la culture de la parole chez ses collaborateurs

Statut d’entreprise à mission oblige, le Groupe a enclenché un vaste programme de formation à la qualité de l’expression orale pour ses collaborateurs : 7 parcours pour gagner en aisance, cultiver le style YR et l’incarner dans le respect des valeurs du Groupe.

Se doter du statut d’entreprise à mission reflète une vraie ambition et suppose aussi quelques obligations, notamment celles de pouvoir porter cette ambition partout où la parole du Groupe se fait entendre. C’est dans ce contexte que le Groupe Yves Rocher a confié à Acte Sept la conception et le déploiement de 7 parcours de formation sur des enjeux de prise de parole bien identifiés avec leurs Managers par les collaborateurs du Groupe :

• Réussir son pitch
• Réussir sa Conférence/prise de parole en public
• Animer ses réunions avec impact
• Animer un entretien professionnel en face/face
• Prendre la parole dans les médias
• Réussir ses interactions à distance
• Réussir son vidéocast

Des parcours en mode 100% distanciel et bientôt en mode blended qui revisitent l’approche de la formation dans le Groupe au service de son ambition d’entreprise à mission.